'灵活用工'这一概念实际上已经存在了很长一段时间。在20世纪70年代，欧洲和美国面临着经济滞胀和大规模失业的挑战，为了减少失业率，一些国家采取了工资灵活化、工作时间灵活化以及减轻就业保护等政策，以提高劳动力市场的灵活性。在20世纪90年代，美国还经历了一波灵活就业的迅猛增长。然而，与当代的“灵工平台”不同，“灵活用工”是早年的概念，而“灵工平台”则是近年来的产物。

近年来，全球疫情和经济增长放缓的影响使得“灵活用工”变得越来越受到人们和企业的欢迎。与此同时，共享经济和数字经济的快速发展也助推了平台经济的繁荣。据预测，到2022年，中国的灵活用工市场规模将达到1.1万亿元，随着数字化技术不断渗透和新兴业态的发展，到2023年，这一市场规模将扩大至1.34万亿元。因此，可以说“灵工平台”是应时代之需而应运而生的，既是偶然现象也是必然趋势。

总的来说，“灵工平台”实际上是企业和个人之间的桥梁，主要的运作模式是平台承揽用工企业的业务，然后向灵活工作者提供众包服务。这些平台具备信息发布、在线交易、为灵工提供税务合规解决方案等功能。灵活工作者可以包括外卖员、家政保姆、网约车司机、网络主播、设计师、自由撰稿人、企业顾问等各行各业的人员。随着这一新兴行业的不断发展和成熟，它将在未来继续扮演重要的角色，塑造着劳动力市场的未来。